昨日は鹿児島県のクリニックさんで部門別の課題・目標・行動明確化研修＆ファシリテーションでした。

部門ごとに目標を出しても

□足りない

□具体性がない

□動かない

□変わらない

□達成しない

なんてことはないでしょうか。

これらは、

状況認知が出来ていないことに加え

目標が自分事でないことから発生します。

こちらのクリニックさんは、

働き方改革の目標ラインを現段階でほぼクリア！

なのですが、その分、報酬改定の単価引き下げ分

稼働率を上げないと、給与や休みが維持できなくなる

（↑これ上司が部下に言っても通じない代表例）

という共通理解からはじめ

より良いサービスと職員処遇の両立するための行動目標を

現場から出していく流れで進めています。

同じ現場が自ら作った目標でも

×割り当てられた数字の目標と、上司が喜びそうな行動目標

と

◎自分たちが必要とする数字を把握し、それを達成するために考えられた行動目標

では

◎具体性

◎（望ましい）行動変化

◎達成に向けた行動量

すべてに差が出ます。

時間内もしくは、残業1時間範囲内での進行のため

進捗は一歩一歩ですが

変化が楽しみです！

あなたの職場でも

１）自分たちが必要とする数字を把握し

２）それを達成するための行動を考える

を試してみてください。

きっと良い変化が生まれますよ。

あなたとチーム、ご使用者のWell Being（幸福）のために
小田昌敬でした。

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